2012年国家公务员考试职位表共包含1.8万余个职位，涉及中央党群机关、国家行政机关、行政单位、派出机构、垂直管理机构等多个类别。中央党群机关的职位竞争最为激烈，平均竞争比为68:1。在备考策略方面，考生需关注职位表中的专业、学历、基层工作经验等要求，并选择与自身条件相匹配的职位。考生需注重提高自身综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等。备考过程中，考生可利用历年真题进行模拟练习，了解考试形式和难度，并制定合理的复习计划。考生还需关注时事政治、法律法规等与考试相关的内容，以增加对考试内容的了解和把握。考生需保持积极心态，合理安排时间，做好充分准备，以应对激烈的竞争。

2012年，国家公务员考试作为中国规模最大、竞争最激烈的公职人员选拔考试之一，吸引了数百万考生的关注与参与，这一年，国家公务员考试职位表不仅反映了国家机关对各类人才的需求状况，也为广大考生提供了明确的报考方向和目标，本文将深入解析2012年国家公务员考试职位表的特点、变化趋势以及备考策略，旨在为即将踏上公考征程的考生提供有价值的参考和指导。

一、2012年国家公务员考试职位表概览

2012年的国家公务员考试职位表共涵盖了中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构等多个类别，共计超过万个岗位，从职位性质来看，涵盖了行政、管理、技术、法律、经济、财会、文秘等多个专业领域，中央党群机关的职位以政策研究、宣传、党务工作等为主；中央国家行政机关则更侧重于综合管理、政策执行等岗位；而直属机构和派出机构则更多地涉及具体业务操作和技术支持。

二、职位表变化与趋势分析

1、专业需求更加细化：与往年相比，2012年的职位表在专业要求上更加细化，许多岗位对考生的专业背景进行了明确限定，如法学类、经济学类、计算机科学与技术类等，这反映了国家机关对专业人才需求的日益增长。

2、基层岗位增多：为促进基层发展，当年国家公务员考试中基层岗位的比重有所增加，包括乡镇、街道等基层单位的职位，鼓励大学生村官和有志于服务基层的考生报考。

3、服务期限与调任政策：部分岗位在职位表中明确提出了服务期限要求，如“最低服务年限5年”，并指出服务期满后有机会通过考核调任至上级单位，这一政策旨在稳定基层队伍，同时也为优秀人才提供了晋升通道。

4、“三支一扶”等项目定向招录：为鼓励和引导高校毕业生到农村基层服务，当年国家公务员考试对“三支一扶”大学生等基层服务项目人员实行了定向招录政策，为这部分考生提供了更多机会。

三、备考策略与建议

1、精准定位，合理选择岗位：考生应首先仔细研究职位表，结合自身专业、学历、工作经验等条件，精准定位适合自己的岗位，避免盲目跟风报考热门职位，合理规避竞争压力。

2、强化专业知识与技能：针对所报岗位的专业要求，加强相关领域知识的学习和技能训练，特别是对于技术性较强的岗位，如计算机类、财会类等，要确保自己的专业技能达到岗位要求。

3、提升综合素质与能力：除了专业知识外，国家公务员考试还注重考察考生的综合素质和能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等，考生应通过多读书、多写作、多参加社会实践等方式来提升自身综合素质。

4、关注时事政策与热点问题：国家公务员考试中往往涉及大量时事政策和热点问题，考生需保持对国内外时事的关注，特别是与所报岗位相关的政策法规和行业动态，这有助于在面试中展现自己的思考深度和广度。

5、科学备考，合理安排时间：备考过程中，考生应制定科学合理的复习计划，确保每个科目都有足够的时间进行复习和练习，要注意劳逸结合，保持良好的身体状态和心态。

6、模拟考试与真题练习：通过模拟考试和真题练习来检验自己的备考效果，熟悉考试流程和题型，这不仅可以提高应试技巧，还能帮助考生在正式考试中保持冷静和自信。

2012年国家公务员考试职位表不仅是一份报考指南，更是广大考生实现职业梦想的桥梁，面对激烈的竞争和多样的岗位需求，考生需要做到精准定位、科学备考、全面提升自我，希望本文的分析和建议能为即将参加考试的考生提供有益的参考，助他们在公考之路上顺利前行，无论结果如何，每一位为梦想而努力的考生都值得尊敬和鼓励。